Turkcell' de mevcut açık iş pozisyonlarını sizler için araştırdık. Turkcell' in resmi web sayfasından derlediğimiz bilgiler aşağıda göründüğü gibi olup, halihazırda;
idari kadro çalışanı, müşteri temsilcisi ve staj için başvurular beklenmektedir. Sitenin "İnsan Kaynakları" başlığı altında
Turkcell’de müşteri temsilcisi olmak ister misiniz? sorusu hemen göze çarpıyor. Başvuru yapacaklara şimdiden şans ve başarılar dileriz..
"Turkcell'e,
http://www.turkcell.com.tr/ üzerinden
İş Başvuru Formu (TIKLAYINIZ) doldurarak iş başvurusunda bulunulmaktadır. Tüm başvurular Turkcell başvuru veritabanına kaydedilir. Yıllık yapılan işgücü planlaması doğrultusunda açık pozisyonlar için bu veri tabanından araştırma yapılarak ya da danışmanlık şirketleri ile ortak çalışmalar yürütülerek gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur ve işe alım süreci başlatılır.
Turkcell'de İş Görüşmeleri
Adaylarla işe alım uzmanları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı en az iki görüşme yapılır.İşe alım sürecimiz, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra tüm çalışanlarda aradığımız temel yetkinlikler olan sürekli öğrenme, başarı ve kalite odaklılık, değişime açıklık, müşteri odaklılık, girişimcilik, işini sahiplenme yetkinlikleri değerlendirilmektedir. Kurum kültürü ve değerlerimize uygunluk sürecin tümünde dikkate aldığımız en önemli kriterlerdir.
Yönetsel pozisyonlarımız için temel yetkinliklerle birlikte "Performansı Başarıya Yönlendirmek" "Sonuç Başarmak" "Inovasyon" "Delegasyon" "İlişki Yönetimi" "Stratejik Liderlik" yetkinlikleri aranmaktadır.
Adaylara ilk görüşmelerinde "kişilik envanteri" uygulanır. Liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanter çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynamaktadır. Tüm bu görüşmeleri ve referans araştırmalarını olumlu olarak tamamlayan adaylara, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından iş teklifi yapılır.
Seçme ve yerleştirme sürecinde, açık pozisyonlarımızın niteliklerine göre "Değerlendirme Merkezi" çalışmaları da uygulanır. Çeşitli simülasyon araçları kullanılarak, adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları gözlemlenir.
Görüşmelerin tamamını ve referans araştırmalarını olumlu olarak tamamlayan adaylara, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından iş teklifi yapılır. Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere altı ay boyunca veritabanında saklanır ve takip edilir".
